Medarbejderne: “Ledelsen gør jo aldrig noget!” Ledelsen: “Medarbejderne brokker sig altid!”
Salg: “Marketing leverer dårlige leads!” Marketing: “Salg reagerer ikke hurtigt nok på leads!”
Peger dine kollegaer fingre i stedet for at tage ansvar? Er det altid de andres skyld?
Så lider I måske af en blamingkultur, på dansk bebrejderkultur.
I dette afsnit tager vi fat på blamingkultur som skader både arbejdsmiljø og resultater.
Du kan se frem til at høre om:
👉 Hvorfor blamingkultur opstår.
👉 Hvilke konsekvenser, det har for den enkelte og arbejdsmiljøet.
👉 Og vigtigst af alt: Hvordan vi stopper det og skaber en arbejdskultur hvor vi tager ansvar og løser de udfordringer vi står overfor – sammen.
Vi giver dig også konkrete værktøjer til at tage ansvar, håndtere ubehag og kommunikere bedre i teams.
Lyt med og lær, hvordan I kan vende en negativ blamingkultur til en stærk samarbejdskultur.
PS. Vil du arbejde målrettet med at fjerne blamingkultur?
Book et møde via linket her eller skriv til os på peter@mindcamp.dk.
Mit navn er Peter, og jeg er Partner i Mindcamp. Udfyld formularen nedenfor, så ringer jeg til dig og hører lidt om jer og hvordan vi kan hjælpe.
Du kan også sende mig en mail på peter@mindcamp.dk.
